許多企業(yè)定制工作服時為了考慮追蹤員工的增加,通常在一個預(yù)先確定的一些增加采購數(shù)量,但也有一些公司的這部分額外的工作衣服不知道如何分配數(shù)量和數(shù)量,為了工作的衣服代碼而不造成浪費(fèi),積壓在倉庫或直接導(dǎo)致新員工時沒有合適的碼和影響工作?那么為什么會有錯誤的代碼號，如何避免這種情況，下面是濟(jì)南定制員工工作服一些小系列詳細(xì)的原因分析和解決方案。

碼數(shù)不合適的第一個原因:

有這種情況一般是企業(yè)沒有相關(guān)決定做工服裝經(jīng)驗,企業(yè)員工的身高和體重的,沒有一個大體的了解,也是工作沒有達(dá)到直接的性能,和標(biāo)準(zhǔn)的代碼,每個服裝廠是不同的。

編碼不合適的第二個原因:

大量的公司是不現(xiàn)實的，制造商為每個人量身定做，時間和成本將是非常有限的因素。

解決方案:

1. 企業(yè)在訂購工作服時，可以向定制工作服生產(chǎn)廠家索要相應(yīng)的尺寸和尺寸配合表，然后企業(yè)可以根據(jù)自己員工的尺寸合理分配數(shù)量和尺寸(當(dāng)然這種方法并不準(zhǔn)確)。

2,如果你不相信或濟(jì)南制服定制適合的需求程度較高,企業(yè)還可以要求服裝制造商提供相同的模型,分別不同的碼樣,讓員工試穿,然后讓相關(guān)企業(yè),注冊,最后總結(jié)的制造商的結(jié)果,所以它可以更精確地相關(guān)的代碼數(shù)量統(tǒng)計;另外，如果企業(yè)中有一些身材特殊的人，你也可以讓服裝廠家對他們進(jìn)行單獨(dú)的測量，然后按照相應(yīng)的尺寸制作。