工作服是由于各種工作類型或企業(yè)制度的需要而產(chǎn)生的。因此，企業(yè)公司為員工定制工作服，必須是因?yàn)樵谀承┓矫嬗蟹e極的作用或意義，使工作服如此受歡迎。

　　工作服是由于各種工作類型或企業(yè)制度的需要而產(chǎn)生的。因此，企業(yè)為員工定制工作服，必須是因?yàn)樵谀承┓矫嬗蟹e極的作用或意義，才使工作服如此受歡迎。不同的企業(yè)類型或職業(yè)類型也創(chuàng)造了各種工作服風(fēng)格，但毫無(wú)疑問(wèn)，他們都有相同或相似的角色。

　　工作服的作用

　　塑造企業(yè)品牌形象

　　有些企業(yè)和公司強(qiáng)制員工穿工作服，有些來(lái)自制造業(yè)的特點(diǎn)。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司員工必須穿工作服才能進(jìn)行生產(chǎn)制造，如食品企業(yè)。沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)要求各領(lǐng)域的企業(yè)和公司如此熱衷于定制工作服，因?yàn)榻y(tǒng)一的工作服可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的企業(yè)品牌形象，給人一種技術(shù)專業(yè)和紀(jì)律管理體系，中國(guó)有句老話：“沒(méi)有老規(guī)矩就沒(méi)有方圓?！眱?yōu)秀得體的服裝也是對(duì)客戶或客戶的一種關(guān)注，也會(huì)增強(qiáng)客戶對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和信任。

　　提高工作效率

　　企業(yè)的精神本質(zhì)和文化通常反映在工作服上，特別是在當(dāng)今許多企業(yè)文化襯衫定制和工作服是一致的，所以現(xiàn)在企業(yè)工作服的設(shè)計(jì)圖案越來(lái)越有品味和情感吸引力。統(tǒng)一的工作服很容易讓員工主動(dòng)進(jìn)入工作中的角色，就像cosplay服裝也會(huì)有一種帶入感。員工穿上工作服后，會(huì)將自己的情況調(diào)整到工作態(tài)度，讓員工忍不住遵循企業(yè)的相關(guān)管理制度，提高工作效率。

　　具有相同特點(diǎn)的人很容易聚集在一起，穿統(tǒng)一工作服的員工意味著屬于企業(yè)或單位，很容易讓員工以團(tuán)體權(quán)益為自己的權(quán)益，以團(tuán)體的總體目標(biāo)為自己的總體目標(biāo)，有利于基本建設(shè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　此外，知名企業(yè)的工作服還是漂亮個(gè)性化的工作服也能增加員工的榮譽(yù)感。

　　身份辨別

　　工作服的另一個(gè)功能是便于識(shí)別員工的真實(shí)身份或職位水平。許多企業(yè)會(huì)為不同部分或不同層次的員工定制不同類型的工作服也是如此。此外，在服務(wù)項(xiàng)目的公司和企業(yè)中，不同風(fēng)格或顏色的工作服也方便客戶識(shí)別，提高客戶反應(yīng)感和工作效率。

　　工作服的實(shí)際意義

　　工作服不僅有負(fù)面影響，而且有許多積極的現(xiàn)實(shí)意義。

　　樹(shù)立公平觀念

　　每個(gè)領(lǐng)域都不缺家庭關(guān)系和日常生活標(biāo)準(zhǔn)好的人。當(dāng)然，不同標(biāo)準(zhǔn)的員工在服裝層面會(huì)有所不同。貧富差距很容易給人工作壓力和自卑，不利于企業(yè)文明建設(shè)或員工團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，統(tǒng)一的員工工作服可以緩解這種情況，有利于塑造企業(yè)公平平等的觀念。減少員工之間盲目比較的心，在工作中投入大量的活力資金。

　　提高團(tuán)隊(duì)信任

　　統(tǒng)一的員工工作服有利于提高員工的信任感。如果信任感明顯，就會(huì)團(tuán)結(jié)一致。只有信任感強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)的團(tuán)體和企業(yè)才能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)，共同朝著總體目標(biāo)前進(jìn)。