定制過程中存在哪些問題？

　　定制工作服在企業(yè)中起著關(guān)鍵的功效。車間工作人員.管理人員和辦公室后勤工作人員常穿工作服。由于她們感覺穿工作服僅僅以便安全性和防塵。實(shí)際上工作服也有非常關(guān)鍵的功效，便是隨時(shí)隨地提示自身：我們?nèi)缃袷枪ぷ髦械那闆r。因此，在管理規(guī)范的企業(yè)中，從總經(jīng)理到一般職工，大家的工作服穿的整潔整潔，乃至在工作中時(shí)間出差，也是穿工作服出門。

　　一.定制工作服的重要性

　　在管理標(biāo)準(zhǔn)化的外國(guó)企業(yè)中，不僅要求每個(gè)員工都穿上工作服，而且許多企業(yè)還會(huì)設(shè)計(jì)不同的工作服，以便一目了然地區(qū)分每個(gè)人的管理職位和工作類型。

　　辦公室管理人員不同于制作部門的工作服等，員工在工作時(shí)間還必須擔(dān)任管理職務(wù)。這些也是為了讓每一個(gè)工作人員承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，這種差別工作服的差別，也有利于現(xiàn)場(chǎng)管理，能有效防止工人在工作時(shí)間擅自離場(chǎng)等。工作服除了防塵.安.守.工作記號(hào)外，還提醒每一位工作人員，他們?cè)诠ぷ鳡顟B(tài)，當(dāng)你穿著工作服走出企業(yè)時(shí)，你也代表了企業(yè)的形象。

　　二.需要考慮的6個(gè)因素來定制工作服

　　1.職業(yè)：工作服設(shè)計(jì)的原則首先是明確的針對(duì)性：針對(duì)不同的行業(yè).同行業(yè)不同的企業(yè).同企業(yè)不同的職位.同崗位不同的身份.性別等。工作服必須專門為單位設(shè)計(jì)或選擇，成衣服有現(xiàn)成的產(chǎn)品是很難達(dá)到單位要求的。

　　2.廣告：我們可以做廣告。例如，我們的許多企業(yè)服務(wù)和管理行業(yè)的員工都穿著印有公司標(biāo)志和字體大小的衣服。當(dāng)他們走在發(fā)展的道路上，看到人們穿著同樣重要的衣服時(shí)，我想你會(huì)下意識(shí)地看得更多。這樣，你不僅可以吸引人們的注意力，還可以在一個(gè)國(guó)家做免費(fèi)廣告。

　　3.方便工作:工作服是用來管理工作的。無論我們選擇工作服(西裝.襯衫)還是制服，我們都必須確保我們?cè)诓环恋K工作的情況下穿著，而且所有的成衣都沒有得到充分的發(fā)展。

　　4.經(jīng)濟(jì)性：除特定禮儀服裝等昂貴的工作服外。

　　5、耐用性：現(xiàn)在采購(gòu)大型企業(yè)，平均每個(gè)員工一年要穿四套衣服，一天一套，而一件衣服是一年一次，對(duì)服裝的要求是非常耐用的。所以在服裝材料和工藝上要特別注意耐用，工作服也要考慮到不正常的磨損情況，一般不考慮成衣在生產(chǎn)。

       審美觀：工作服的審美是由服裝的精神屬性決定的。工作服是為了方便工作而制作的。